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      W-MD管理 | 強化員工能力建設,落實人才強企戰略:公司任職資格體系建設 項目正式啟動

          為落實公司人才強企戰略,建立完善任職資格體系,428日下午,公司組織召開任職資格體系建設項目立項會議。黨委書記、董事長李雄偉,黨委副書記、總經理蔣嵐嵐等經營層領導及全體中層干部參加會議,并邀請集團人力資源部部長孫俊等領導與會。

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               蔣嵐嵐指出,人力資源工作是企業戰略實施的重要支撐,各級領導和相關職能人員對工作的廣度和深度要有新的認識,充分領會工作的重要性和緊迫性。她要求,人力資源工作要有新定位,從專業角度出發,主動研究人才強企戰略實施的策略和舉措;工作的終極目標是提高員工對企業的認同感和歸屬感,各部門作為人才培養的落腳點,要高度重視該項目,加強相關知識的學習;各部門要及時宣貫這項工作的要求和部署。

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          李雄偉對任職資格項目作立項動員。他要求各部門要全力以赴配合項目實施,及時全面傳達項目的價值和意義。同時,他希望集團人力資源部能加強指導,協助解決項目實施過程中遇到的問題,并預祝項目圓滿成功。

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          會議還學習了人力資源管理相關知識和行業先進經驗,并聽取了任職資格項目調研訪談報告和相關管理工作診斷匯報。
          “十四五”開局之年,公司加快人才強企戰略部署,持續加強人力資源管理工作。任職資格項目從員工工作勝任力的角度出發,搭建任職資格體系,完善職業通道、明確員工發展方向、激勵員工成長,為未來薪酬績效體系優化、人才培養體系建設奠定基礎。項目的啟動標志著公司人力資源管理工作邁上一個新臺階,揭開了“十四五”規劃人才強企戰略的序幕。